Individuele Coaching

Buiten je eigen organisatie in een vertrouwde, veilige setting je valkuilen bespreken en op een kwetsbare manier het professionele gesprek aangaan? Dat vraagt moed, maar jij neemt de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van je eigen functioneren en/of dat van je team. Reflectie maakt je niet alleen een mooier mens, maar ook een mooiere (zelf)leider. 

In geloof dat ieder mens een leider is, (zelf)leiderschap zit nl. in onze ‘natuur’. Typerend voor natuurlijk leiderschap is betrokkenheid, van betekenis en van invloed zijn. Iedere (zelf)leider is daarmee dan ook een ‘influencer’. Echter is niet iedereen zich daar altijd van bewust. Onze eigen overtuigingen en bijbehorend gedrag hebben een veel grotere invloed op onszelf en anderen, dan wij in eerste instantie denken.  

Ik begeleid leidinggevenden, ondernemers en particulieren met coachings-, leiderschaps- en innovatievraagstukken. Vraagstukken waar ik je bij kan ondersteunen, hebben in beginsel vaak een werk gerelateerde achtergrond. Je loopt bijvoorbeeld vast in je werk en krijgt teamleden en/of collega leidinggevenden niet meer op een natuurlijke manier mee, de samenwerking in je team loopt alsmaar moeizamer en/of innovatie is tot stilstand gekomen. In die gevallen is het zaak om het onzichtbare, zichtbaar en tastbaar te maken. Hoe? Door het inzetten van niet alledaagse methoden waarbij rationeel en intuïtief denken samen komen, alle betrokkenen evenredig meedoen en er zo verbluffende resultaten worden bereikt! 

Het faciliteren van verandering kan bij jou op kantoor, op een inspirerende externe locatie, middels video bellen of in de natuur. Verandering komt tot stand zodra je in beweging komt, zet daarom vandaag nog jouw volgende stap! 

Ik werk volgens de TriA® methode: Aandacht, Acceptatie en Actie. Ik ben door Wandelcoaching Nederland gecertificeerd als Master TriA® Coach en ben aangesloten bij NOBCO.

Begeleiden van organisaties 

Voor leiders die begeleiding zoeken met wat er in hun team en/of organisatie speelt en verbeteringen door willen voeren (proces en/of gedrag). Denk bijvoorbeeld aan: 
  • Het ontbreken van psychologische veiligheid, hierdoor wordt niet besproken wat er besproken zou moeten worden
  • Medewerkers en/of leidinggevenden nemen weinig tot géén (zelf)regie 
  • Teamleden zitten vast in hun eigen 'waarheid' en zijn zich niet bewust van hoe anderen zaken zien, hoe anderen deze starre houding ervaren en welk potentieel er schuilgaat in individuele teamleden
  • Individuen en/of teams die meer tegen- dan samenwerken
  • Er weerstand is tegen verandering

Workshops

Voor organisaties die op een effectieve en creatieve manier aan de slag willen met het oplossen van complexe vraagstukken. Dan wel op een niet alledaagse wijze met elkaar in gesprek willen gaan om elkaar echt goed te begrijpen.

Praten over gevoelige onderwerpen, verandering in organisaties, innovatie en strategie zijn doorgaans moeilijk en complex. Elkaar écht goed begrijpen, écht aandachtig naar elkaar luisteren en écht iedere stakeholder evenredig laten meedoen, is essentieel voor baanbrekende resultaten. In de praktijk blijven die baanbrekende resultaten vaak uit, waarom? Omdat we elkaar vaak niet hebben begrepen, iedereen een eigen beeld heeft gevormd van zijn 'werkelijkheid' en bovendien niet iedereen is gehoord.

Ik pas een methode toe die iedereen evenredig mee laat doen, die complexe en gevoelige onderwerpen bespreekbaar maakt, iedereen effectief laat luisteren en het onderbewustzijn mee laat doen. Deze methode werkt zowel één-op-één als ook met groepen. De duur van workshops variëren afhankelijk van de complexiteit en de omvang van de groep, tussen een paar uur en meerdere dagen.  

Ik ben door de Association of Master Trainers gecertificeerd als Facilitator in de LEGO® SERIOUS PLAY® Methode en door DESIGN PLAY gecertificeerd als Facilitator in Strategic Design with LEGO® SERIOUS PLAY®.

Over mij  

Ik heb een passie voor het begeleiden van mensen op hun pad naar (zelf)leiderschap en het vinden van zingeving in hun leven. Ik geloof in de ware kracht van mensgericht leiderschap en dat verandering en innovatie het meest succesvol zijn als deze bottom-up in organisaties worden doorgevoerd. Tevens geloof ik dat creatief denken en het kunnen toepassen van emotionele intelligentie, vandaag en in de toekomst essentieel zijn om het verschil te blijven maken.  

Hoe ik werk
Met passie en enthousiasme! Ik ben in staat om een sterke interpersoonlijke connectie met mensen te maken en ze daardoor in beweging te krijgen. Dit lukt mij door authentiek, belangstellend en kwetsbaar te zijn. Mensen inspireren, coachen en ontwikkelen zit in mijn DNA.   

Mijn loopbaan
Ik beschik over meer dan 17 jaar werkervaring in verschillende rollen, sectoren en bedrijfsculturen. Zowel bij kleine en middelgrote organisaties als ook bij multinationals. Al deze ervaringen komen mij goed van pas in mijn huidige rollen als Change Facilitator, Coach & Human Centered (Interim) Leader. 

Nieuwsgierig?

Wil je meer weten over mijn aanpak en graag kennismaken? 

Neem dan contact met me op, dan plannen we een afspraak. Een eerste kennismaking kan op verschillende manieren: beeldbellen, bij jou op kantoor of tijdens een wandeling.

Hartelijke groet,
Raymond Leenders

Leaders in Nature 
Bergstraat 26
6301 AD Valkenburg aan de Geul
Nederland

+31 (0)6 463 163 56
guide@leadersinnature.nl

Kamer van Koophandel: 14131273
BTW: NL003448151B21

Copyright © 2020, Raymond Leenders. Alle rechten voorbehouden.